离职原因大揭秘：证券公司内勤真实遭遇

离职原因大揭秘：证券公司内勤真实遭遇

证券公司是金融行业的重要组成部分，内勤人员也是其不可或缺的一部分。内勤工作需要处理复杂的证券交易事务，为证券经纪人和客户提供支持与服务，能够高效处理内部流程，也能对外传递企业形象。但是，内勤工作的重要性常常被忽视，甚至内部存在着各种问题。本文从内勤员工的角度出发，深度挖掘证券公司内勤工作真实情况。

身心俱疲的工作强度

处理各类交易信息，对账以及审核工作成为内勤员工日常工作的主要内容。相较于证券经纪人等岗位，内勤工作的工作时间虽然相对固定，但是工作强度却更大。内勤通常需要在非常繁忙的工作时段完成大量工作，特别是在金融市场波动剧烈或者有重大事件时，可能需要连续加班。

内勤工作繁忙而且劳动强度大，对身体和精神上的压力不可忽视。许多内勤员工因为身体原因离开了公司，不能够承担高强度的工作，而且很难享受到与证券经纪人等同样多的奖金或其他福利。

工作陈规旧习

证券公司内勤工作陈词滥调，重蹈旧业，缺乏新意。虽然工作内容繁杂，但大多数内勤员工的工作都是在处理相似的信息，这种工作内容会导致工作缺乏创意性；同时，对于处理异常交易和保障信息安全这样的核心工作来说，内勤员工也经常按照旧规、老套路完成工作，缺乏应变能力。

在大多数证券公司内勤工作的设定中，员工主要是承担着简单的观察和报告职责。这样的工作不仅让内勤员工缺乏了发挥自身能力的机会，还可能无法让员工真正地参与到证券交易中，评估风险感受市场变化，使得内勤员工的实战经验变得十分有限。

滞后的薪酬状况

大多数证券公司内勤员工的薪酬相对较低，甚至低于行业平均水平。这对于一个金融公司来说并不平衡的消费。虽然内勤工作在基层岗位中属于正式职位，但是其工作内容常常较繁琐，此类工作不应该只被视为勾兑“劳动力”而已。

与其他公司相比，证券公司内勤员工的福利和奖金较少，这会让员工感到这份工作的薪酬变得微薄。此外，一些两性员工的福利制度也需要进一步加强，墨守成规地实行较低水平的员工福利在一定程度上会限制证券公司的内勤员工发展。

总结

证券公司的内勤工作应该是金融行业中非常不可或缺的部分，内勤员工的工作也应该更受到重视。如今，证券公司需要关注员工的意愿和功绩，关注员工工作中出现的问题，并给予相应的协助。通过将内勤员工的角色设定应驶入职业发展上下力气，或许可以帮助公司更好地管理风险，保障公司品牌，并使公司成为雇主品牌的首选。

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