证券行业热招聘员

证券行业热招聘员

随着经济的不断发展与国家资本市场的逐步开放，证券行业也逐渐成为了许多人钟爱的职业之一。目前，证券行业热招聘员的现象日益明显，许多证券公司纷纷打出招聘大旗，而这其中隐藏着哪些深层次的原因呢？

一、行业形势概览

自2013年开始，我国股市经历了一次较为大规模的牛市，随着2015年的爆发，使得证券行业的发展态势更加迅猛。而随着牛市的逐渐落幕，此后证券业的整体情况也发生了一定的变化。同时，也出现了许多公司面临发展瓶颈、转型升级、不断实现自身的价值的压力。

二、企业需求演变

早期，证券行业的企业发展以交易为主，招聘也以销售为主。但随着市场热度和竞争日益加剧，企业也逐渐发现，可以通过不断的研发创新，来实现自身的价值和发展。因此，不少证券行业的招聘需求也发生了变化，除了销售人员外，其它方面才华横尸，尤其是具有科研能力和专业技能的人才愈加受到公司的青睐。

三、招聘趋势分析

对比2006年的人才需求和2017年的招聘数据，第一大变化就是行业对于专业技能和知识背景的要求愈发苛刻，而且科研、研发等工作需求的比例也有所提高。其次，证券行业热招聘员的岗位也逐渐多样化，由原来的销售岗位扩展到了金融分析员、产品研发岗位等多种类型。这将进一步推动证券行业的专业化发展，也为更多有专业素质和实力的人才提供了广阔的进取空间。

结语

总体来看，证券行业是大趋势；同时，证券行业也是一个高风险、高回报的领域，既充满机会，同时又凝聚着艰苦的奋斗精神。对于求职者，要重点关注企业未来的战略和规划，以及自身所能提供的专业技能和创新思路；而对于企业来说，更要注重从可持续性角度出发，持续的培养人才，打造行业的专业化和科学化，实现长远发展规划。

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