中信证券营业部底薪制度有哪些改革？

2023-09-15 10:53:12

中信证券营业部底薪制度有哪些改革？

随着金融证券市场的不断发展和变化，金融企业的制度和政策也在不断地进行调整和改革，为了适应业务的需求和提高员工的积极性，中信证券营业部对其底薪制度进行了改革，以下将着重介绍这方面的相关内容。

一、改革的基本方向

首先，我们来看这次改革的基本方向。经过市场调研和资源分析，中信证券营业部认为改革的方向应该是“高技能、高质量、高薪酬”，即员工提高自己的技能和素质，公司增加薪酬给予奖励，从而创造出更大的价值。

中信证券营业部底薪制度有哪些改革？

二、基础底薪的调整

针对这次改革，中信证券营业部对其基础底薪进行了相应的调整。在以前，只有一部分员工的基础底薪处于比较高的水平，而此次改革将基础底薪提高了整体的梯度，使得更多的员工能够受到针对性的、合理的薪酬激励。这样一来，不仅能够提高员工的积极性，也有利于企业的长期发展。

三、绩效评估的优化

除了基础底薪的调整之外，中信证券营业部还在绩效评估方面进行了优化。在以往，绩效评估常常被批评为过于简单化，无法完全反映员工的个人能力和业绩。而此次改革所带来的绩效评估调整主要体现在以下三个方面：

1. 年度目标的制定：从以往的单一业务目标转变为2019年绩效目标，将更多的考虑到员工的个人能力和发展规划。

2. 目标实现度的评估：在评估目标实现度时，充分考虑到成员的业绩及部门贡献程度，通过是否超额完成业绩目标进行区分。

3. 评估制度的公平性：通过设立考评组，增加评估的公平性，同时，考核结果将成为员工个人激励的重要依据。

四、激励机制的改进

在改革中，中信证券营业部不仅提高了基础底薪，也更加注重激励机制的改进，加上内外部教培的加强，提高员工能力素质，提高员工的效能。

1. 采用分红制度

首先是采用分红制度，即公司按照业绩好坏和投入情况，将公司盈利分配给员工，作为激励。

2. 引进股权计划

其次，引进股权计划。公司将购买好的股票分配给员工，员工持有的股票数量越多，分配的奖励也就越多。

3. 提高福利待遇

最后一点是提高福利待遇，中信证券营业部在每年的年终津贴、旅游拓展、健康保障等方面进行了相应的增加，以此鼓励员工为公司创造更大的价值。

五、总结

在实际工作中，中信证券营业部的改革也取得了显著的成效，员工积极性得到了很好的发挥，公司整体业绩也得到了相应的提高。可以看出，在顺应时代潮流、加快改革、升级调整的背景下，中信证券营业部对底薪制度进行的改革是非常明智的。广大员工和企业应在这个基础上，进一步根据自身的情况进行适当的调整和改进，让改革更好地服务于企业的长远发展。