证券公司投行部薪资待遇调查

2023-09-14 10:07:04

证券公司投行部薪资待遇调查

随着现代经济的发展，证券公司已经成为金融市场中不可或缺的重要存在。其中，证券公司投行部更是扮演着发掘和承销企业上市、增资扩股等业务的重要角色，对于券商公司来说，其发展壮大的重要性不言而喻，而为了保证公司职工的积极性和稳定性，薪资待遇自然成为考虑的重要问题。

证券公司投行部薪资待遇调查

一、证券公司投行部薪资构成

职场人士都知道，薪资构成 = 固定薪资 + 浮动薪资。证券公司投行部薪资同样也是如此。不同的是，证券公司投行部的固定薪资和浮动薪资的比重较为特殊。相较于其他部门，投行部门的固定薪资更低，浮动薪资更高。固定薪资和浮动薪资的比重通常为4:6或3:7左右。这也是为什么在券商公司的薪资构成中，年终奖成了一个非常重要的部分，因为绩效优异的业务员能够通过年终奖金实现高额回报。

在固定薪资构成中，岗位的不同，薪资待遇也不同。在证券公司，投行业务可分为IPO、债券发行、并购重组、股权融资等多个岗位。其中，IPO是投行业务的重头戏，其贡献度最高，整个团队的薪资会根据IPO的数量和规模进行调整。在IPO执行岗位中，副总裁的薪资位于这个岗位之中的中高端，而IPO承销中的总经理和副总经理的薪资最高。

二、投行岗位薪资构成的影响因素

1. 业绩表现

对于投行业务来说，业绩是最直接的衡量标准。 I P O发行的规模、热门程度、成功率、并购业务的硬件和功效、债券发行的稳定性和规模都是衡量业绩的评价标准。这也是年终奖的影响因素之一。

2. 岗位难度

相较于普通员工，职位升高-同时所承担的责任和对公司贡献的预期也是不同的。对于投行部门来说，高薪所承担的风险远高于其他部门。

3. 工作年限

工作经验越丰富，相关技能得到的增值也自然更大。在金融投行部门，各岗位间的薪资待遇，工作年限也是一个非常重要的因素。

三、投行员工的求职选择

1. 岗位

证券公司投行部门是团队合作式的工作方式，不同岗位的协作也是非常重要的关系。有的岗位负责开拓，有的岗位负责解决中央问题，线上和线下信息沟通非常重要。因此，对于投行员工来说，不仅需要冷静思考现在的收益，同时也需要考虑自己是否适合岗位的要求，从而更好地职业发展。

2. 行业前景

在中国大陆的投资银行行业，最高的薪水以及最聚集的能量无疑是由国外的投行占据的，他们相对于国内的投行是更为严谨的财务管理和业务结构、资本和投资规模都要更大，因而更加稳定。而国内投行在不良资产上更为注重，自有明显的竞争弱势。

四、投行业务员工的薪酬调查

从一份国内某券商的年度薪酬调研报告中可得知，投行业务员工薪酬构成相对复杂，基本薪酬加奖励。其中，全员平均薪酬构成:基本薪酬3.3万元/年，年终奖5.2万元/年，考核奖励4.3万元/年，股权激励2.1万元/年，其他补贴1.7万元/年。整体来说，投行的薪酬水平非常高，是金融市场中最具竞争力的。同时，随着新环境下竞争的加剧，路在脚下的各种变化也在影响着薪酬的分配。

总之，证券公司投行部门的薪酬对于员工的吸引力和职业发展有着不可忽视的重要性，对于企业来说也是要维持员工积极状态的必经之路。无论从员工还是公司的角度来看，提高薪资待遇时一部庞大系统的调整，从各个方面进行调整根据行业内环境的变化随时进行修改，对企业和员工是双赢的结果。