证券公司薪资报告(行业排名)

前言

证券公司是一个高薪行业，很多人都想进入这个行业。但是不同的证券公司在薪资待遇上存在巨大的差异。本文将会对当前知名的证券公司进行排名，并详细介绍每个公司的工作制度和薪资待遇。

排名1：中信建投证券

中信建投证券位列第一，这家公司给予员工非常优厚的福利和奖励。除了基本工资外，该公司还提供丰富多样、有竞争力的激励计划，包括股票期权、年底战斗英雄奖金、三级养老保险等。

排名2：国泰君安证券

国泰君安证券为员工提供极具诱惑力的奖励措施，如股票期权、年度特别津贴以及带薪假日旅游等休闲活动。此外，在基础福利方面也相当不错，囊括了五险一金、商业保险及补充医疗保险。

排名3：海通证券

海通证券是一家在上市公司中给员工发薪水最高的企业之一。该公司治理极度规范，有着严格的内部控制体系和完善的人力资源管理机制。除了优良的福利系统之外，海通还鼓励员工参与各种宏观经济研究，并设立专门奖金进行激励。

排名4：招商证券

招商证券为员工提供丰富多彩、全面而又细致入微的福利待遇，并对不同等级员工采用了差异化政策。此外，他们还引入了“能者多劳”的激励机制，在保障基本福利权益的同时，强调通过考核来保障每位员工相应获得其应有收益。

排名5：中信证券

中信证券虽然已经很久没有更新过自己手册，但援引行业消息显示，该公司依旧是一个优厚报酬主义最为突出的雇主之一。不同于其他证券公司以提议定期性绩效奖金作为集体奖赏模式，《中国企业家》杂志曾披露业内做大的券商中信证券为激励员工通过分红机制作出突出贡献，对成功指导客户实现股权激励计划方面的专家、高管和领军人物提供了数千万元不等的奖金。

排名6：光大证券

光大证券是一家各项福利待遇都非常优厚水平。该公司坚持“以员工为核心”的企业文化理念，强调在保障基本福利之上注重建设舒适而愉悦的工作环境，如年度旅游、聚会等活动，在维系企业凝聚力和团队向心性方面也有显著效果。

排名7：申万宏源证券

申万宏源证券主要侧重于在发放五险一金、交通补贴等传统福利待遇上做文章，并采取多种形式鼓励员工。比如定期进行开阔视野类活动(2018年公司组织全体人员到西安旅游) ，给予内部渠道培训课程帮助约束能力的提升，通过不同级别完成奖励进行激励等。

排名8：广发证券

广发证券是一家采用“明确胜任度”标准评估员工表现的企业。该公司注重没有底线、每个人都要进取精神体现特点的股份制金融机构文化。除了有课程培训和研究成果公开等多种福利待遇外，还特设有求职者入驻式岗前培训机制，以此吸纳能力强但经验稍嫌欠缺的应届毕业生加入团队。

排名9：平安证券

平安证券作为一家新兴行业权重也非常高的龙头企业,在保障五险一金和商业保险方面做得相当好,累计与申请房子或变更户口是否代表本质上稳定下来依然存在争议,而在今年推行的年终分红报道中该公司给出了61.6亿元巨额分红,这也是东部地区最高赋值水平之一。

总结

以上就是市场上知名投资银行、券商或投资机构对薪水福利方面的分析。可能这些公司并不代表所有企业，但他们的行为模式和组织方式却一个旗帜鲜明的特点：通过高质量服务提高客户黏性、吸纳更多优秀人才，并逐渐崛起成为国际先进金融市场。

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