证券招聘(行业人才急需)

2023-09-11 18:28:58

证券招聘行业人才急需

随着金融市场不断扩大，证券行业面临着越来越多的机遇和挑战。国内外投资者对于中国金融市场的关注度也逐渐提高，这为证券公司发展带来了巨大的机会。然而，与此同时，随着监管力度不断加强和各种新技术应用的不断涌现等因素影响下，行业竞争愈发激烈。因此，在人才方面拥有优势将成为该行业企业能否长期持续发展、稳步壮大最重要的关键。

一、证券经纪与投资顾问类岗位招聘形势分析

在当前证券市场低迷整体格局下，虽然股票交易量再次走高令该行业企业总体盈利上升迹象明显，但是由于各种风险因素以及政策调控压力等原因导致相关岗位在近几年内并未出现较大规模增长。但在未来以AI、区块链等新技术核心应用推动下，相关岗位的平均薪酬水平或将大幅提升。同时，企业对于人才的基本要求越来越高，在专业技能、工作经验和沟通能力等方面给出了更加具体和严格的要求。

证券招聘(行业人才急需)

二、证券研究类岗位招聘形势分析

在中国国内资本市场不断深化改革的进程中，投资者对于财务数据分析及其他形式研究能力快速提升为该行业企业对人员需求的最主要原因之一。可以预见，在未来投资领域落地并且集群效应逐渐显现后，其额外就业机会以及精英型职位数量都有可能明显增长。

三、行业普遍确立“学历门槛”

目前我国证券公司已经全面开展了“学历提升工程”，以期达到向高学历人员转型发展的目标。因此，在行业内部普遍树立起来“进入门槛极低”的情况下，“学历门槛”的确立表明当今社会价值观发生着变化，并使得高校毕业生的竞争压力大幅提升。

四、当前岗位薪资水平

证券公司在员工招聘过程中，通常会根据候选人的从业经历、基本技能和目标岗位等因素制定相应薪酬计划。依照统计数据显示，总体来看该行业员工收入水平较高。具体到个别专业领域，例如投资银行类或者私人财富管理类岗位则更是如此。

五、如何进入该行业获取成功

除了有良好的学历和技能水平外，在实际求职过程中还需要多关注相关考试证书等方面，在企业给出的要求上做到“知己知彼”。同时，在日后已经加入企业内部后，不断接受新技术新理念并且不断积极完善自身能力很重要。最为关键的是，在初期阶段就要不断地充实自己并且摸清楚公司发展战略及其对于人才需求方向，以未雨绸缪保障自身职场未来成长之路。