中信建投证券秋季校招启动
中信建投证券秋季校招启动
中信建投证券是国内知名的综合性券商,以前两年的年度收入均超过400亿元，进入了全国证券公司的前十位。同时，中信建投证券也是股票市场的领导者,不仅是最受欢迎的金融领域招聘企业之一，而且提供了行业顶尖的职业发展机会，让员工在知识、技能、经验等方面不断提高。
校招是中信建投证券寻找新鲜血液的主要渠道之一,每年都会在秋季启动。对于即将步入职场的年轻人来说，加入中信建投证券是一种开启职业生涯的绝佳机会。
一、中信建投证券校招的意义
在当今快速变化的金融市场中，年轻的人才能够快速适应环境，并具备多样化的技能和能力。通过校招，中信建投证券能够吸引高质量的新人，从而形成一支具有年轻化、多样化和技能化的团队，从而继续保持行业领导地位。
同时，对于即将毕业的学生，中信建投证券的校园招聘也是一次展示自己的机会,让学生了解证券行业的发展趋势，在参与各种招聘流程的过程中增加自己的经验和职业发展机会。
二、中信建投证券校招的亮点
每年，中信建投证券都会通过不同的方式展开校招，进一步提高高校大学生对证券行业的认知和认可。以2019年的校招为例，中信建投证券在招聘过程中设置了许多亮点：
1. 定制化招聘流程
根据不同职位的要求和不同学科的背景要求，对应客制化的招聘流程，而每个岗位的招聘流程也在虚拟面试、现场演说、面试、群面等环节中进行。
2. 特色讲座
中信建投证券会邀请一些证券实战大牛为学生提供特色讲座,如与股票配对的权利、研究证券，等等。
3. 高质量提问环节
面试环节的耐心和深度问题能够很大程度上影响招聘的结果,中信建投证券将面试场地设置在寝室和普通教室中，通过不同的举手场景使得招聘流程更加便捷和生活化。
三、加入中信建投证券后的职业发展路径
中信建投证券对员工的职业发展十分重视,为员工提供完善的培训机制和清晰的职业发展路径:
1. 新员工培训计划
中信建投证券一般从每年3月份开始招聘量化类员工。该公司提供针对新员工的培训，在员工加入之后深入了解公司，以帮助员工快速成为资深员工。
2. 全方位实践机会
中信建投证券将员工培养视为公司发展的第一要素, 为员工提供全方位的实践机会，让员工在实践中不断提高技能的，进一步提高产出的质量和价值。
3. 清晰的职业发展路径
公司设立了一条清晰的职业发展路线图，员工可以根据自己的职业规划、兴趣和能力审慎选择所在的事业提升线,包括候选人培养项目、高级经理培养计划、初级经理培养计划等。
结论
对于即将步入职场或者想转行进入金融领域的年轻人，中信建投证券校招可以说是贵为优势。在充满启迪性的招聘流程中，合适的学生将获得精彩的职业发展机会，并在证券行业快速崛起和发挥关键作用。
对于中信建投证券,每年的校招也是一次展示自己市场活力的机会，经过长期的积累和发展，中信建投证券在人才招聘和员工发展方面积累了丰富的经验，并赢得了广泛的认可。
