中信证券高管离职(公司管理层变动)

中信证券高管层变动——导致的问题和未来展望

近期，中信证券领导团队出现了一系列的人事变动。这些变动引起了公众关注和市场上的猜测，今天我们来分析以下这些高管离职带来的影响。

事件回顾

2019年12月24日，中信证券官网发布消息确认董事长萧华自愿辞去公司董事会主席职务并辞任总经理；同日，监事会成员张春因个人原因申请辞职。

产生问题与矛盾

对于此次高管层变动对公司业务发展及股票价格所造成的影响，在没有更进一步行情指控之前还不能断言。但是，也有媒体称已有多位资深员工因不满企业管理风格而选择离开该公司。

补牢无悔——新上任教头与新团队

企业处境艰难时需要一个可以扼守阵地、支持组织向前迈进、鼓舞士气保卫家园，并在必要时重新布置阵型的人才。中信证券已经在1月份任命了两位新高管。

今年1月12日，中信证券公司官网发布消息称，公司董事会决定聘任张小明为公司执行总裁兼总经理、朱海梅为公司副董事长。

未来展望

对于萧华辞去董事长一职及张春辞去监事会成员一职的原因，我们还不得而知。但是无论是企业内部人员变动还是外部市场环境变化等因素导致的管理层换血都有其必然性和现实意义。

正所谓，“士别三日当刮目相待”，中信证券公司希望新团队能够凝心聚力，保障企业稳健发展与市值增长，并且要更加注重组织文化建设与人才培养，加大科技研发力度以应对竞争压力。同时，在经济快速发展下，在线交易、金融服务平台越来越普遍的情况下，如何让机构内外协作共效更需要专业人士从不同角度进行思虑和探究。

结语

企业高管离职是一个正常的现象，但对于机构而言也是个考验。中信证券即便在人事变动方面经历过一些风浪，仍然要保持自我革新和不断提升企业核心竞争力。

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