证券公司薪酬员工收入水平与行业竞争(分析)

证券公司薪酬——员工收入水平与行业竞争

随着社会经济的不断发展，人们对于职场收入的要求也越来越高。在证券公司这个行业中，薪酬待遇是每一个从业者都必须面对的问题，特别是在当前日益激烈的市场竞争中，如何保持优势成为了企业必须解决的关键问题。

背景分析

首先我们需要了解一下整个证券公司行业的现状以及近期发展情况。

自2018年以来，我国资本市场迎来了新一轮全面改革。其中，《中国证监会2020年立法工作要点》提出“深化资本市场法制建设”就是其中之一。同时，在过去几年，我国股票、期货等领域相继推出了多项重大政策举措，并取得了较好效果。

作为服务于这些领域的核心机构之一，证券公司拥有广泛而强大的客户群体和专业化服务能力。然而，在竞争激烈、形势复杂多变的环境下，如何吸引和留住高素质人才成为证券公司必须面对的现实问题。

行业收入水平分析

在研究证券公司员工薪酬水平时，我们可以从行业整体情况出发。据悉，2019年我国全国共有81家证券公司，其中绝大多数处于小型、中型规模。这些企业的收入主要来自交易佣金、资产管理费用等渠道。

而对于一线城市中具备较强实力的各大银行类证券机构和独立经纪商来说，在员工薪酬方面则显得相对慷慨。以招商证券为例，2020年上半年其十大股东均持股比例合计达到了30%，且公司近几年一直保持着稳健增长态势，在此背景下提供给员工更优厚的待遇是其吸引优秀人才的重要手段之一。

人才需求分析

不同类型的职务所需要的能力与技术不同，因而在每个轮岗周期进行相应调整就尤为必要。针对分管销售的财富管理师和私人银行客户经理等职位，这些部门往往更注重员工在市场营销、FINTECH等方面的实际操作能力和专业素养。而对于风控岗、运营岗、技术岗等而言，则在专业背景与团队协作能力上进行精细筛选。

同时，证券公司整体来看，需求量较大领域主要包括金融产品研发、前台交易系统开发、投资顾问及股票分析员等团队。据悉，在2020年以来由于冠状病毒造成的全球股灾下，各地证券公司高度关注着“智能化+云技术”、“在线制定投资策略”与“数字化服务”的相关改革计划，并加快引入新型科技手段。

未来趋势展望

面对越来越激烈的行业竞争环境和不断提升的人才待遇预期，证券公司应怎样保持自身核心竞争力呢以下我们可以从三个方面提供一些思考：

加强人才储备，全面推进内部培训。 越来越多的证券公司开始把员工素质提高当做核心竞争力之一，并针对不同职位专业性要求逐步制定有针对性的能力培养计划。大胆尝试新技术并加快行业升级换代。新进入市场的优秀科技企业和初创公司在证券行业中寻求机会已经是趋势所在，各大顶级证券公司也应未雨绸缪地策略布局，并耐心等待投资回报周期。增强品牌影响力与社会责任感作为服务于广大股民、客户群体，在符合自身发展前提下注重公益事业建设、拥抱生态环保等方向需要更多关注与倾斜，从而获得市场识别度和社会赞誉。

总的来说，薪酬水平虽然是员工们最看重的直接福利之一，但只有作为其他管理优化与整体战略调整之外必要手段时才具有更真正意义上的推动价值。我们必须把握证券行业发展机遇，不断超越自我技能门槛、深耕员工发展等方向，在竞争浪潮中大步前进。

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