在证券公司待遇怎么样(薪资福利分析)

证券公司待遇怎么样 (薪资福利分析)

随着中国证券市场的持续发展，越来越多的人开始加入证券行业，成为了证券从业人员。那么在这个行业中，待遇如何呢下面我们就来详细探讨一下。

薪资

对于很多投身于金融行业的人而言，薪资是一个非常重要的考虑因素。在中国大部分地区，证券公司的工资水平都相当不错。

首先，根据最新数据显示，在2021年第二季度时，全国平均月薪酬为8,717元（含个税前），但金融行业则高达13,563元——可见金融行业在整体工资水平上占有优势。而作为其中一种类型——证券公司，则更是高出普通金融岗位不少。

根据各家银河、海通、东方、广发等大型知名证券公司公布的招聘信息可以看到：基础工资范围在3000-6000元/月之间；若加上考核奖金，则可达到8000-15000元/月；而最高薪资情况下，甚至可以到达20,000元以上。

当然，薪资的具体水平也和从业者的经验、能力以及所处职位有关系。一个刚刚入行且只拥有基础技能的新手相比起多年经验并在该领域内开展过一些成功项目的高级分析师来说，工资肯定是远远不同的。但总体来看，在证券行业基本上都能够得到比较不错的工资待遇。

福利

除了基本工资水平外，很多人还会格外关注证券公司提供给员工们其他福利方面：诸如保险、健康检查、住房补贴等等。那么在这一方面，证券公司是否也表现优越呢

首先要说的就是“五险一金”——企业必须为员工购买社保和公积金两个部分。这个政策对于所有正式雇佣者都适用，并且每个月员工自己交缴部分（社保由单位扣除），会计到岗位税后收入中固定扣除。

其次是弹性工作时间——虽然大部分证券公司的上班时间基本都是9到18点，早九晚六，但也有不少中小型企业为了配合员工生活节奏、提升他们的幸福感而实行弹性工作制度。比如说在加班之后可以调休，减轻下一个周末之前需要完成其他任务时的压力；还有公司部分特别规定，在某些情况下能够让员工通过远程办公来帮助解决家庭事务。

此外还有一些象征着安全和健康的福利政策——医疗保险及职业健康检查。证券从业人员大多会被视为“高压缩力”的职业人群之一，长期盯着电脑屏幕容易导致眼部疲劳、颈椎受损等问题，因此这两项政策对于维护身心健康起到了非常重要的作用。

总结

就整体而言，证券行业已经成为中国金融行业发展趋势中最具吸引力和成长空间的板块之一。虽然该领域内岗位竞争十分激烈，但是在薪资和福利方面的表现却能够给应聘者带来更多信心。当然这只是一些大型证券公司，小型公司或许不如此亮眼。

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