证券公司招聘，学历和经验取舍？

学历与经验，如何取舍？

对于证券公司和银行等金融机构来说，招聘时最让人困惑的问题之一就是如何在学历和经验之间取舍。应聘者的简历上可能会写着研究生以上学历或者拥有多年的从业经验，但到底哪一点更重要呢？在这篇文章中，我们将会从金融专家的角度分析这个问题。

学历的重要性

首先，我们来看看学历对于招聘的重要性。在大多数人看来，学历是考查一个人智力和学习能力的标志。相信很多人在求职过程中都被招聘方的“学历门槛”限制过。事实上，学历确实能够反映出一个人的学习能力和自律程度。

此外，金融行业是一个需要高度专业知识和技能的行业，拥有较高学历的人员可能会在学科底蕴、理论背景、知识广度和深度等方面有所优势。金融市场每天都在不断变化，投资者的决策需要科学的分析方法和把握市场的眼光，而这种方法和眼光往往需要经过系统性的训练和学习。拥有学历证明的求职者，往往可以从更加专业的角度去把握金融市场，而这是从业经验所无法取代的。

经验的重要性

然而，拥有学历并不代表一定拥有实际工作中所需要的技能和能力。此时，拥有从业经验则显得至关重要。一个拥有多年从业经验的人员在实际操作和掌握市场常态方面往往有优势。各种理论知识在实际场景中的运用和变通，需要靠经验和常识来实现。随着时间的累积，从业者会积累更多的经验和技能，在金融市场上把握趋势以及应对变化会更加得心应手。

此外，从业经验还可以体现一个人的工作认真负责和应对压力的能力。金融市场是一个信息繁杂、竞争激烈，而这种压力会要求从业者保持高度的专注和冷静以应对各种市场变化，这是一个人工作经验派发挥作用的领域。

如何取舍

综合上述，我们可以知道学历和经验都很重要，但对于金融行业来说，实际工作能力往往是更核心的。能从理论知识中吸取营养，同时也能在实践中掌握技巧的求职者是招聘方的首选。

斟酌招聘时应当根据招聘职位和职责判断学历和经验的分量，一般而言初级岗位更加强调学历和基础知识，高级岗位更加重视实际经验。但是，招聘方以经验为主，也导致了多数同龄人去深度学习和进修时感到不如从业效果。

结论

在金融行业中，学历和经验同等重要。学历证明了一个人良好的学习能力和逻辑分析能力，而从业经验则证明了一个人的实际操作和解决问题的能力。尤其在金融市场的变幻莫测的背景下，实际操作能力已经成为评审一个人是否能适应金融行业的重要标准之一。

总的来说，学历和经验同样需要重视，针对不同岗位要有不同关注方向。只有在两者合理结合的基础上，才能培养出业务精通、秉持诚信原则、具备良好职业操守的金融从业者。招聘者在进行招聘的时候，也应该在学历和经验方面综合考虑，寻找最佳的人才。

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