证券公司入职门槛高吗？

作为金融领域的重要职业之一，证券从业人员不仅需要掌握丰富的金融理论知识，更需要拥有出色的分析能力、沟通能力和人际交往能力。如今，越来越多的年轻人选择从事证券行业，然而，他们往往被一个问题困扰：证券公司入职门槛高吗？

行业现状

近年来，随着我国经济的发展，证券行业逐渐走出了一条良性发展之路。2018年，国内A股市场总市值接近70万亿元，全球排名第二，证券从业人员数量也随之增加，行业竞争日趋激烈。

同时，证券行业也逐渐建立了人才素质标准。2014年，中国证监会颁布的《证券公司人才管理暂行办法》提出，证券公司要“篮球运动员会打篮球、足球运动员会踢足球”，即要求证券公司员工要具备专业化、标准化、精细化的素质要求，这也成为招聘门槛和培训标准的重要参考。

入职门槛高吗？

那么，证券公司入职门槛是否真的高呢？我们不妨从以下几个方面来探究一下：

学历门槛

首先，对于许多年轻人来说，学历似乎是一个重要的门槛。事实上，证券公司的入职岗位学历要求并没有想象中的那么高。以券商为例，大多数岗位要求本科学历，其中有部分中层管理岗位要求硕士学历，但对于本科毕业生而言，只要具备一定的专业知识和能力，仍然可以在证券公司找到合适的职位。

专业能力

其次，证券公司对于求职者的专业能力要求较高。毕竟，在证券领域中，技术含量较高，需要具备一定的专业知识。例如，投行业务需要具备财务分析、投资评估等专业能力，交易岗位需要具备市场分析、交易策略等能力。因此，证券从业人员需要在专业知识和实践经验上有所积累和沉淀。

人际交往能力

最后，证券公司对于人际交往能力的要求也非常高。证券行业是一个交际频繁的行业，需要与客户、机构、同行建立良好的关系。如果无法准确理解客户需求，毫无交际技巧，很难在证券行业中有所作为。因此，证券公司更青睐于具备较强人际交往能力的求职者。

如何提高就业竞争力？

那么，面对证券公司这些岗位的挑战，求职者该如何提高自己的竞争力？下面提供几点建议：

学习专业知识

首先，可以通过各种途径增强自己的专业知识。例如，可以参与证券公司的实习，积累实际经验；可以注重金融知识的学习，多读书、看期刊；还可以参加相关的培训和课程等。

提高人际交往能力

其次，可以参加社交活动，扩大自己的人脉圈。在社交场合中，可以锻炼自己的交际能力和沟通技巧，拓展自己的人际关系。

提升综合素质

最后，综合素质也很重要。求职者可以参加各种比赛、竞赛，提升自己的综合素质，例如领导力、团队协作能力等。除此之外，对于证券公司还需要有一定的英语能力、丰富的外汇对冲、期货和股票等金融产品的交易经验，这些也需要打好基础。

总结

综上所述，证券公司的入职门槛可以说是相对较高的。求职者需要具备一定的专业知识和实践经验，同时需要具备较强的人际交往能力和综合素质。但是，长期以来，证券公司一直以来都是大学生就业的重要渠道之一，招聘门槛相比其他行业并不算太高。因此，对于有志于进入证券行业的求职者来说，真正决定成功的因素不仅仅是门槛的高低，更应该考虑如何提高自身的素质和实力，才能最终脱颖而出。

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