中国证券登记结算公司股权激励

2023-09-10 18:57:41

中国证券登记结算公司股权激励

随着中国金融市场逐渐开放，越来越多的金融企业开始注重自身的人才建设，尤其是高层管理人员。为了留住和吸引人才，金融企业开始实施股权激励计划。近年来，中国证券登记结算公司（以下简称“中国结算”）也开始逐步实施股权激励计划。本文将介绍中国结算的股权激励计划，以及其对公司的影响。

股权激励：背景和概念

中国证券登记结算公司股权激励

股权激励的背景可以追溯到上世纪70年代初美国斯坦福大学的管理学家詹金斯（F. M. Jensen）在研究公司治理理论时提出的一种理念，其核心思想是将企业的主人意识和经营者意识结合起来，通过让员工持有公司股份，使其个人利益与公司利益相统一，提高员工工作积极性和公司经营绩效。

股权激励计划被广泛应用于创业公司以及成熟企业中，一些知名的例子包括谷歌的“点子奖金计划”和亚马逊的“一亿美元股票陈述计划”。此外，中国股权激励计划的历史也可以追溯到上世纪80年代。但是，由于中国股市的不成熟和不完善，直到2005年国务院出台《关于鼓励和规范股权激励的指导意见》以后，股权激励才逐渐被广泛实行。

中国结算股权激励计划

中国结算是中国证券市场的基础性金融机构，根据中国结算的公告，公司股权激励计划于2018年1月正式实施。该计划的实施对象为公司的核心管理人员和技术骨干，总共117名人员，授予的股票数量约为公司总股本的0.38%。

该股权激励计划分为两种形式：一种是股票期权激励，另一种是股票限制性股票激励（简称“限制性股票”）。其中，股票期权激励是指公司向激励对象授予股票期权，如果该期权在规定的期限内有效行使，可以以事先约定的价格购买公司的股票；而限制性股票激励则是指公司向激励对象授予一定数量的股票，但是需要满足一定的限制条件，例如在一定的时间内不得转让等。

影响分析

从股权激励计划的角度来看，股票期权激励和限制性股票激励各有优劣。股票期权激励具有风险分摊的功能，可以使员工在没有实际购买公司股份的情况下获得股权收益，从而实现公司利益与员工利益的共赢；另一方面，限制性股票激励则可以更好地发挥员工的激励作用，因为员工只有通过实际业绩表现才能获得企业股份奖励，从而更好地激发员工的积极性。

总体来看，中国结算采取的股权激励计划具有以下几点优势：

1. 有利于留住人才

股权激励计划可使员工直接参与到公司股权分配当中，从而增强员工的企业归属感，提高员工留存率。

2. 国有企业股权制度改革新开端

中国结算的股权激励计划是国有企业股权制度改革的新开端，标志着国有企业股权激励全面推广的开端。

3. 有利于企业治理变革

股权激励通过激励核心人员，增强公司核心部分的激励机制，有利于企业内部治理变革。

结论

股权激励是一种现代企业管理的趋势，可以大幅提高企业的竞争力和经营效益。中国结算的股权激励计划，不仅有助于留住人才、推进国有企业的股权激励改革及企业治理变革，而且还能激励公司的核心成员更好地服务公司事业，进一步推动公司的快速发展。