东北证券校园招聘(寻找新人才)

东北证券校园招聘——寻找新人才

作为一家成立近30年的国有大型券商，东北证券在行业内具有相当的知名度和影响力。为了培养更多优秀的金融从业者，东北证券每年都会重点关注校园招聘，并且投入了很大精力来寻找最适合的新人才。

选择标准

在进行校园招聘时，东北证券主要考察以下几方面内容：

专业知识: 对于财经类专业毕业生而言，其掌握的专业知识是参加工作前必备条件。而对非相关专业学生，也需要通过自学和实践等方式来获得基本金融常识。综合素质: 一个人是否值得雇佣不仅取决于其技能水平，还包括性格特点、沟通能力、组织协调能力等方面因素。因此，在初期筛选中会让候选人进行一系列测试和评估。潜质预测: 对于优秀的企业，他们不仅看重能为公司贡献的“现在”，还需要考虑将来个人所拥有的发展潜力。东北证券也会对候选人进行一对一面试，并结合个人表现、家庭背景等因素，给出相应的评价。

关于岗位

针对校园招聘的毕业生而言，东北证券提供了丰富多样的岗位选择。其中最常见的如下：

投资银行类: 包括股票承销、并购重组、债券发行等相关工作。是整个金融领域中竞争最为激烈和吸引力最大的方向之一。资产管理类: 主要指基金经理、私募股权投资经理等工作岗位。这些职位要求被雇佣者需掌握专业知识、具备市场触觉以及较强风险意识。经纪服务类: 从客户信息登记到交易操作执行，全过程都可能涉及到该岗位员工。既要注重综合素质和专业水平，还需要有耐心和良好的服务态度。

实习机会及待遇

东北证券为了更好地培养新人才以及节省招聘成本，也会开放一定数量的实习岗位。这些岗位既可以提供毕业生进一步熟悉金融市场、积累工作经验的机会，还有可能转正并继续留在公司内部发展。

目前，东北证券对于实习生的薪酬标准通常是按照基本工资 + 绩效奖金来计算。同时，在保障员工生活质量方面，公司也非常注重。例如全面性的福利待遇、强大完善的培训体系等都是公司关心员工最直接方式之一。

总结

校园招聘不仅是东北证券保持优势和竞争力的有效渠道之一，同时也代表着企业对于未来人才需求战略规划。通过不断加强人才引进和管理政策建设，并贯彻落实“以青年为主体”的战略路线不但能够为公司发展提供必要支撑与推动，更是公司发展战略的重要抓手。

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