广发证券校招(高薪岗位招募)

广发证券校招引领行业潮流，全力打造高薪岗位

随着社会经济的不断发展，金融行业成为众多人才青睐的目标。作为国内知名的证券公司之一，广发证券在校园招聘中也备受瞩目。今年广发证券更是推出了多项高薪岗位，吸引了许多应届毕业生和优秀人才前来应聘。

致力于提供最佳员工福利待遇

广发证券不仅关注员工个人成长与素质提升，更关心他们的身体健康、心理健康和家庭幸福。因此，在员工福利方面进行了全面而深入地规划，并且得到了良好实施与反响。

具体包括：

丰富完善的医保体系： 该公司设有专门的医疗机构及合理有效制度以及进修培训计划；并有助于配套检查用车/救护车等移动医疗服务；温馨的家庭关怀：成立了员工健康平台、心理咨询中心等为员工提供生活服务和各种便利

丰富的职业发展与培训机会

广发证券在为员工打造最佳福利待遇的同时，也十分注重员工职业素质提升。该公司有着完善的岗位责任制度以及实际惠民型培训计划。

目前，公司内部开设了多个培训营项目：

新人晋级： 涵盖股票、基金、期货等主流领域，指导新人从深入浅出到熟练运用初步进阶；并根据市场走势进行情境模拟测试。还有专门设立团建活动增强对内凝聚力；精英管理：GIBA（广发证券企管课程）是公司自己推出奥数+高中数学+CFA三合一 的体系架构，并倡导实战应用把企业管理理论灵感转化为行动，在实战中不断探索前行；海外交流：广发证券定期安排员工参加国际同行业大会，让员工更直观、全面地了解国际金融市场。通过与同行业人士进行经验交流和学术研究，进一步提升员工的职业素质。

高福利待遇拥抱青年人才

广发证券在校园招聘活动中声传四方，因为其专注于青年人才培养和成长，对应届毕业生和优秀人才给予了丰厚的岗位激励和薪酬回报。

具体来说：

高起点、高标准：针对考核表现良好的优秀新人及品牌扩展带头达到公司指标要求的老手并杜绝“吃空饷”这些情况；公司还将直接推荐这些从入门级别一路升至特殊需求型精英或者银河顾问, 每个月可以拿到5-10万不等的收入被颁发为“战斗之星”这一称号燃动年轻人的创业激情：公司建立了一套完整的股权管理机制，让每位员工都能够分享到公司发展成果。在培养人才同时，公司通过不断拓宽平台和资源共享来推动员工自主创业。多元化晋升途径：广发证券根据岗位特征要求设有不同类型及层次的职务体系。其中包括走向高管、商业银行等福利领域、优秀子公司等，从而满足员工晋升需求并提高幸福感。

总结

作为金融界著名的证券公司之一， 广发证券以其综合实力在国内外金融市场中树立了良好口碑和形象。今后，在全球市场竞争加剧和我国经济高质量稳定增长的新格局下，广发证券将继续开辟新天地，并且聚集更多金融精英前来投身于此领域。

如果你也是一个渴望发掘自己潜力的年轻人，那么广发证券或许就是你追逐成功之路上的新起点。

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