东方证券待遇员工福利如何(全面解析)

东方证券待遇：员工福利如何(全面解析)

作为中国国内知名的证券公司之一，东方证券在行业内有着广泛的影响力和良好的口碑。那么，相信很多想要加入该公司的人都会关心一个问题，就是这家公司对于员工福利待遇究竟如何。下面就从薪资、年终奖、保险以及其他方面对东方证券的员工福利进行详细分析。

薪酬待遇

首先来说，薪酬待遇也是很多人选择岗位时首要考虑因素之一。在此我们可以肯定地表述，在市场上同类企业中，东方证券在薪酬水平上属于较高水准。

具体而言，在不同部门和职位中所需要具备的技能、经验以及实际效益等因素自然不尽相同；但总体来看包括大厅营销、投资银行等岗位均处于较高收入范畴。比如2017年单项最高额度甚至超过100万。

在基本工资待遇之外，东方证券还会计入员工的绩效管理平台，对于每个人实际完成目标的情况进行薪酬评估，并根据其优异表现进行额外奖励。另外，公司也为有出国公干需求的员工提供了相应补贴；同时职场晋升所需费用等都由公司买单。

年终奖

除去月度薪水收益，年终奖是很多从业者关注的话题。作为中国国内大型券商企业之一，东方证券在年终奖上也表现得比较出色。不同级别和层次的员工享受到的年终奖金额各不相同，在整体趋势上与市场同行持平或明显高于。

梳理历年来东方证券发布事项可得知：2019、2020以及2021三年分别发放了11.5、12和13个月基本工资（含保密金）组成的、非确定性比例调节因素影响下可涨至50%以上的签约离职金。

另外值得一提:在依旧多数企业尚未开启“新股时代”的2006-2007期间，东方证券已经开始为员工发放公司新上市股票的关键期内、兜底激励性奖金。

保险福利

在保险方面，东方证券也非常注重对于员工的健康和安全。对于每名在职员工都享受到医疗保险、意外险以及其他相关救援服务，其中大型事故或是灾害事件时可提供相应损失赔付；此外需要特别注意的是个人所得税会根据实收薪水扣除而产生变化。

另外，在一些高风险岗位（比如交易员）中，公司还提供了额外投资者责任保障金制度，并与一些专业机构合作进行家庭财物综合风险防范等服务；许多具备最优秀表现成果和效益-不管是否所有企业级别-均有机会过渡至持股人身份,享受更丰厚红利回报并成立寿增长之实践并部分共同承担帮助基层团队培训任务。

其他权益

最后，在其他权益上，东方证券也为员工提供了一些丰厚的福利。比如每个部门定期组织团建、集体旅游等活动；同时公司还会为大家免费提供健身房、舞蹈室等场所，帮助员工保持良好状态。

另外，在招聘时我们经常看到很多岗位强调“五险一金”，这里需要说明的是东方证券自然也有遵照规定按时缴纳软禁和医疗保险，年终结存奖金被纳入公积金基数范畴内并作为计算依据；但与其他同行不同的地方在于对于社保补贴额度设置更高，占当月总薪酬比例达到5%~10%左右，并针对特殊情况进行单项补贴措施。

总结

综上可以看出，东方证券在员工福利待遇上几乎覆盖了所有关键领域。从薪资待遇角度来说相较市场平均值甚至是优先水平都较高, 并且各类晋升条件、新股涨幅激励机制以及扶持项目力度等方面也都明显优于其他同行业竞争者。另外，保险等方面的政策也充分考虑到员工健康和安全问题，让大家在工作时更有保障感。

当然不得不说：每种福利具体实施以及所涵盖内容都会存在细微差异，并对年龄、职位和入职时间产生较大影响；因此如果你有意加入东方证券，还需要针对具体岗位进行调查与比对剖析后进一步确定自身期望框架、制定跨越式发展管理规划并执行所见即所得。

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