证券工资行业平均水平及变化趋势(数据分析)
证券工资的行业平均水平
在中国，证券行业是一个蓬勃发展的领域。随着越来越多人投资股票、债券和基金，证券从业人员也日益增加。根据最新数据显示，在中国大陆，证券公司拥有约14万名员工。
那么究竟这些员工在薪资方面表现如何呢据2019年第一季度全国社保基金月报统计，证券公司月平均总收入为15000元左右。换句话说，在整个职场中，证券公司的薪酬水平相对较高。
不同城市间的差异
然而值得注意的是，在不同城市之间仍会出现明显差异。北京、上海和深圳等一线城市作为经济中心都拥有众多知名的证券公司分布其中，并且通常净利润高于其他地区。因此，这些城市内公司所能提供给员工的薪酬待遇也相应较高。
但如果我们将目光放到二三线城市，则会发现情况稍微有些不同。虽然这些地区内亦有证券公司的落脚点，但由于市场存在不平衡等问题，一些公司经济状况较为窘迫。因此，在这些城市内从事证券行业工作的人们所能享受到的薪酬水平则相对较低。
不同岗位间的差异
在证券行业内也存在着各种职务和分工。每一个职位都需要具备相应的专业技术和经验。自然而然地，薪资待遇也会随之体现出明显差异。
比如说，在整个行业中，销售人员是拥有最高基本工资、年终奖金以及其他津贴福利的职位之一。
数据显示2019年前三季度，它们月均收入高达22741.4元左右。而交易员、风险管理人员、财务部门与合规部门等预算类角色所带来收入则略低于销售人员；后台IT开发团队等支持性岗位虽然对于整个系统运转十分重要，但却很少被提及其付出和辛劳得到公正反馈。
变化趋势
随着证券行业的发展，其公司人事、机构设计以及薪酬制度也不断在变化。从近几年来公布的数据不难看出，推进互联网+和区块链等高科技应用是市场未来发展方向。
同时，根据张展岳律师介绍，“证券行业正在向更加严谨、注重内控管理的方向发展。例如货币基金“路演”，将由监管机构制定新规章限制销售范围以确保资金安全风险。”
因此，在这些趋势下，我们可以预见到一些职位对于技能和素质提出了更高要求，并可能会有所调整；而在福利上则会注重平衡和合理性。
总体上说，由于经济社会环境和法规政策等多个因素影响证券从业人员的薪酬水平仍需持续关注。
